自治体や委託施設などで働いている皆さん！職場で困っていること、不満に思っていること、ご相談ください。
2024.12.27
年末から年度末。働く者にとっては、忙しいだけではなく、働き続けるためにもけっこうたいへんな時期ですね。
私たちの労働組合・自治労連は、賃金や労働条件、雇用問題、健康問題・・・そして様々なハラスメントについて、働く仲間の皆さんからの労働相談をお受けしています。
自治体や委託先の民間企業の中には、働くものの権利や、働くものを保護する法律などを知らなかったり、知らんぷりをする使用者も少なくありません。
私たちの労働組合は、相談された皆さんのお話をよく聞き、事柄によっては、使用者側と交渉や協議を行い、相談者の方とご一緒に解決に向け取り組みます。
相談に費用はかかりません。ぜひ、ご相談ください。
★ご相談は電話（０４８－８６６－０６６１：平日9～18時頃）でも、メール（労働相談・問い合わせのバナーから）でも受け付けています。
※１２月２８日～１月５日は休業しています。
（寄せられた相談事例から）
○新採職員です。なかなか仕事に慣れずミスが続いていましたが、職場の先輩からの励ましもあって頑張ろうと思いましたが、ある日突然、、市の職員課から退職勧奨がありました・・・
○学校の用務員をしていますが、体調がすぐれず病院に通い診断を受け、休暇を取る方が良いと医師の診断書をもらいました。ところが、病気休暇の申請をしても、管理者は「休んでは困る」の一点張り。無理をして出勤していますが・・・
○会計年度任用職員として勤務を始めましたが、なかなか試用期間が終了せず数度の試用期間延長が行われました。挙句の果て、半年後に「解雇予告通知」を受け取ることに。その理由は何も書かれていません・・・
○会計年度任用職員ですが、職場を出るのが毎日18時くらいなのに、残業手当は出ません。上司は残業するなと言うが、仕事が終わらず、しないわけにはいかない。でも上司の嫌がらせや雇止めが怖くて何も言えない・・・
○本当は１日仕事なのに、わずかな勤務時間の差で、ボーナスが出ないなんて、おかしいし理不尽なことだと思います。なんとかならないものかと・・・
○会計年度職員として働いていますが、時給があがったり、一時金が増えたりするたびに、労働時間を減らされます。こんなことが許されるのでしょうか・・・